军队文职遭遇“滑铁卢”，即指军队文职人员在工作待遇上遭遇困境，尽管待遇看似诱人，但却引发了不满情绪。这一现象的原因可以归结为以下几点： 1. 工作压力大：军队文职工作通常涉及军事管理、行政事务、后勤保障等重要领域，工作压力大、任务繁重，可能需要超时工作甚至在紧急情况下随时待命。这种高压工作环境对文职人员来说是一种挑战，长期以往可能导致身心疲惫。 2. 缺乏职业发展路径：军队文职工作通常缺乏明确的职业发展路径，晋升空间有限。与军队军官相比，文职人员的职业晋升通常更为缓慢和有限，这可能导致一些优秀人才流失。 3. 待遇与工作量不匹配：尽管军队文职工作的待遇相对较高，但有些人可能认为自己付出的工作量与得到的回报不成比例。特别是对于一些高技能和专业领域的文职人员来说，他们可能觉得自己的工作价值被低估，导致不满情绪的产生。 4. 组织文化和价值观差异：军队文职人员与军人之间存在一定的文化差异和价值观念上的冲突。文职人员可能更注重个人发展、工作环境和福利待遇，而军队更强调集体主义、服从命令和牺牲奉献。这种差异可能导致一些文职人员对军队的价值观产生质疑和不适应。 总体而言，军队文职遭遇“滑铁卢”的原因是多方面的，包括工作压力大、职业发展路径有限、待遇与工作量不匹配以及组织文化和价值观差异等。解决这些问题需要军队及时采取措施改善文职工作环境和待遇，以吸引和留住优秀的文职人员。
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道士是如何创立道教的？
道教的创立可以追溯到公元前4世纪的中国。道士是创立道教的重要人物。以下是道士创建道教的基本过程： 1. 传说中的道教创始人：道教的创始人被认为是古代中国哲学家老子（李耳）。老子是战国时期的一位重要思想家和政治家。他的思想被整理成《道德经》，这本书成为了道教的核心经典。 2. 创造道家思想：老子的思想主要强调通过追求自然和道的方式来实现个人修养和社会和谐。他认为天地万物都遵循着道的规律，人应该追求无为而无不为，以达到无为而治的境界。 3. 弟子和门徒：老子有一些弟子和门徒，其中最著名的是庄子。庄子进一步发展了老子的思想，并在他的著作《庄子》中表达了自己对道的理解。 4. 组织道教：在随后的几个世纪中，一些信仰和修行道家思想的人们开始形成道教组织。这些人中的大部分被称为道士，他们通过修行和传授道家修养的方法来帮助人们实现个人修炼和精神境界提升。 5. 道教经典的编写：随着时间的推移，道士们开始编写和整理道教的经典和教义。著名的道教经典包括《道德经》、《庄子》、《道藏》等。这些经典被视为道教信仰和修行的重要指南。 总的来说，道士通过发展和传承老子的思想并组织信仰者，创立了道教，并通过整理经典和教义将其进一步发展和传承下去。
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